L'e-learning de sensibilisation fonctionne quand il est court, pertinent et lié à la simulation de phishing et au reporting. 2LRN4 propose 60+ cours basés sur les risques avec 200+ modules — segmentables par rôle, département et statut d'intégration.
Pour les organisations qui veulent former les employés plus souvent, plus brièvement et de façon plus pertinente.
2LRN4 aide les organisations à traduire ce sujet en une approche qui soutient simultanément les employés, le management et la conformité.
Des formations isolées, des tests de phishing séparés et un reporting fragmenté rendent l'amélioration difficile. Cette page montre comment 2LRN4 rassemble tout cela dans une approche fonctionnelle.
Avis de responsables qui pilotent un programme de sensibilisation dans la santé, le secteur public et la finance.
Une plateforme conviviale qui nous permet de gérer un programme de sensibilisation structuré avec très peu de charge administrative. La combinaison e-learning et simulation de phishing dans un seul outil est exactement ce qu'il nous fallait.
Un contenu pratique qui parle aux collaborateurs. Les rapports sont suffisamment clairs pour être partagés au comité de direction sans retravail. Le support est réactif et pragmatique.
Des modules courts qui respectent le temps des gens, combinés à des tests de phishing qui révèlent vraiment où porter l'attention. Après quelques cycles, nous voyons moins de clics et un signalement plus rapide.
Trois packs, une plateforme. Prix de départ par licence et par an pour 500+ collaborateurs sur un contrat de 12 mois.
Les employés sont la dernière ligne de défense contre le phishing, l'ingénierie sociale et les fuites de données. Les formations annuelles uniques ne suffisent pas — elles produisent des connaissances à court terme mais pas un changement de comportement durable.
NIS2 Articles 20 et 21 obligent les organisations à des activités de sensibilisation démontrables pour les employés ET le conseil d'administration. 2LRN4 fournit la participation, la progression et le reporting comme preuves d'audit.
Les modules sont délibérément courts : 5 à 15 minutes en moyenne. Des modules plus courts conduisent à des taux de complétion plus élevés et à une meilleure rétention des connaissances que les longues formations annuelles.
La segmentation par rôle, département ou niveau de risque augmente la pertinence. La Finance reçoit des scénarios différents des RH, et les nouveaux employés reçoivent des modules différents des équipes expérimentées.
Formation et simulation de phishing se renforcent mutuellement. Les employés qui cliquent sur un e-mail de phishing simulé sont directement redirigés vers un court module d'explication. Les deux sont rapportés dans le même tableau de bord.
Cette combinaison vous donne le taux de clics ET le taux de complétion de la formation comme insights combinés — montrant quelles équipes progressent vraiment.
L'e-learning ne crée de valeur que si les résultats sont explicables. 2LRN4 rapporte non seulement les taux de complétion, mais aussi les améliorations après les campagnes de phishing, le comportement par audience et la progression dans le temps.
Ce reporting est exportable et directement utilisable pour les revues de management, les audits et les preuves de conformité NIS2.
2LRN4 convient aux organisations qui veulent former les employés plus souvent, plus brièvement et de façon plus pertinente, sans perdre le lien avec les risques réels.
Si vous cherchez un e-learning de sensibilisation à la fois pratique et auditable, une démo est le moyen le plus rapide de voir comment 2LRN4 s'adapte à vos processus.
La plupart des organisations ne résolvent pas ce sujet avec une seule action isolée. Elles ont besoin d'une combinaison de contenu clair, de suivi ciblé, de segmentation et d'un reporting explicable en interne.
C'est pourquoi 2LRN4 connecte cette solution au reste de la plateforme, à la base de connaissances et au reporting de gestion. Ainsi, cette page ne reste pas isolée, mais fait partie d'une approche structurelle.
Voulez-vous réunir e-learning, simulation de phishing et reporting ? La page plateforme montre comment tout fonctionne ensemble.
Plateforme de sensibilisation à la sécuritéTous les cours visibles par catégorie et par année. Cliquez sur un titre pour la description complète.
Les cours avec lesquels la plupart des organisations remplissent leur première année de programme.
Une bonne solution ne devient précieuse que lorsque les équipes peuvent l'utiliser. C'est pourquoi 2LRN4 ne se concentre pas seulement sur le contenu ou les simulations, mais aussi sur la configuration, la segmentation, le reporting et l'adoption. Cela facilite la mise à l'échelle de la sensibilisation sans que l'administration devienne un travail à part entière.
Pour le management, ce qui compte surtout, c'est que les résultats soient explicables. Quelles équipes s'améliorent ? Quels thèmes nécessitent plus d'attention ? Comment cela soutient-il les objectifs d'audit ou de NIS2 ? C'est pourquoi cette page est écrite aussi bien pour l'utilisateur que pour le décideur.
Cette approche aide les organisations à passer plus rapidement d'activités isolées à un programme qui soutient les employés et fournit au management des informations utiles.
L'approche de formation est conçue pour les équipes occupées qui doivent encore apprendre sans perdre des heures de travail.
La segmentation par rôle ou risque permet au même message de mieux passer.
La formation est connectée aux résultats de phishing et au reporting de direction plutôt que de fonctionner de manière isolée.
Convient aux organisations qui veulent former les employés plus souvent, plus brièvement et de manière plus pertinente sans perdre le lien avec les risques réels.
Les modules correspondent-ils suffisamment aux contextes de travail réels pour que les employés les terminent vraiment ?
La solution montre-t-elle si la formation conduit à de meilleures décisions, un comportement de signalement et moins d'hésitation ?
La formation est-elle connectée à la simulation et au reporting pour que la sensibilisation ne reste pas isolée ?
Use this explainer to clarify the difference between isolated modules and a structural training approach.
Supports adoption, engagement and completion for busy teams.
Shows why reporting behavior and psychological safety are critical to an effective training program.
Helps discuss budget, scalability and the trade-off between isolated training and a platform approach.
Utile pour évaluer la formation conjointement avec le comportement de signalement et le suivi.
Soutient les discussions sur le reporting management, la responsabilité et la progression démontrable.
Termes clés expliqués : du taux de clic au taux de signalement, de NIS2 à la lassitude de la sensibilisation.
Chez un client, la participation au programme de sensibilisation a fortement augmenté après l'introduction d'un thème compétitif avec des récompenses visibles. La sécurité est devenue non seulement une obligation, mais quelque chose à quoi les équipes voulaient activement participer.
Dans une autre organisation, une intervention comportementale ciblée a entraîné en un mois une baisse de plus de 90 % des signalements d'équipements perdus. En parallèle, les signalements sécurité ont augmenté avant même le démarrage complet du programme.
Chez un autre client, le seuil pour signaler des incidents s'est abaissé après que les équipes ont joué par service et ont vu leurs scores chaque semaine sur l'intranet. Cette visibilité a maintenu le sujet vivant et rendu les conseils sécurité plus visibles.
Dans une organisation anonyme, les cyber-risques ont été rendus reconnaissables non seulement au travail mais aussi dans la vie privée. Les collaborateurs ont compris plus vite comment réagir et les signalements ont visiblement augmenté.
Chez des clients à risque opérationnel plus élevé, les tiers ou visiteurs ne pouvaient continuer qu'après avoir suivi une formation obligatoire. La sensibilisation est ainsi directement liée à la politique d'accès et à la démontrabilité.
Trois façons de déployer 2LRN4 — adaptées à la taille de l'équipe, aux exigences de marque et aux investissements LMS existants.
Toutes les approches n'offrent pas la même cohérence. Ce tableau montre ce qui diffère typiquement entre une formation isolée, une combinaison d'outils et une plateforme intégrée comme 2LRN4.
| Caractéristique | Formation isolée | Combinaison d'outils | 2LRN4 |
|---|---|---|---|
| Modules e-learning (200+) | ≈ | ≈ | ✓ |
| Simulation de phishing intégrée | – | ≈ | ✓ |
| Mesure du comportement de signalement | – | ≈ | ✓ |
| Reporting management | – | ≈ | ✓ |
| Segmentation par audience | – | ≈ | ✓ |
| 27+ langues avec voix off | – | ≈ | ✓ |
| Preuves NIS2 exportables | – | – | ✓ |
| Contenu & branding sur mesure | – | ≈ | ✓ |
| Intégration AD/RH | – | ≈ | ✓ |
| Une seule plateforme, sans outils séparés | – | – | ✓ |
✓ = intégré ≈ = partiel/via configuration – = non standard
De nombreuses initiatives de sensibilisation démarrent bien et perdent ensuite de l'élan car la gestion se fragmente. Les audiences changent, le contenu doit être mis à jour et le reporting nécessite plus de travail manuel que prévu. Une approche évolutive nécessite donc non seulement un contenu solide, mais aussi une plateforme qui évolue avec la croissance et les risques changeants.
2LRN4 soutient cette évolutivité en réunissant formation, simulation de phishing, reporting et contenu interne. Cela signifie que cette page ne s'arrête pas à une promesse ; elle pointe vers une solution également durable sur le plan opérationnel.
Pour du contexte supplémentaire et des définitions, nous renvoyons également à NIST - Security Awareness and Training.
L'e-learning de sensibilisation est une approche structurée pour aider les employés à pratiquer des comportements plus sûrs grâce à de courts modules numériques, un suivi et des mesures. Contrairement à une formation ponctuelle, l'e-learning fonctionne par répétition, segmentation et rythme.
Les modules dans 2LRN4 sont délibérément courts : une moyenne de 5 à 15 minutes par module. Des modules plus courts conduisent à des taux d'achèvement plus élevés et une meilleure rétention des connaissances que de longues formations annuelles.
Oui. Dans 2LRN4, vous pouvez planifier du contenu par rôle, département, niveau de risque ou statut d'intégration. Finance reçoit des scénarios différents de ceux des RH, et les nouveaux employés reçoivent des modules différents des participants de longue date.
La formation et la simulation de phishing se renforcent mutuellement. Les employés qui cliquent sur un e-mail de phishing simulé sont redirigés vers un court module d'explication. Les deux sont rapportés dans le même tableau de bord.
Oui. Les Articles 20 et 21 de NIS2 exigent des organisations qu'elles démontrent des activités de sensibilisation pour les employés et les membres du conseil. L'e-learning via 2LRN4 fournit participation, progression et reporting comme preuves d'audit.
À partir de 21,32 € par licence et par an pour 100+ collaborateurs avec un contrat de 12 mois. Le prix final dépend du nombre de licences, de la durée du contrat, des langues requises et de l'utilisation de la simulation de phishing. 2LRN4 utilise une tarification transparente par licence sans modules cachés. Réservez une démo pour une offre adaptée à la taille de votre organisation.
Un module autonome ou une formation annuelle offre un transfert de connaissances temporaire mais pas un changement de comportement durable. L'e-learning dans 2LRN4 fonctionne sur un rythme : plusieurs courts modules par an, liés aux simulations de phishing et au reporting.
Pas seulement par le taux d'achèvement, mais aussi par le taux de clic de phishing avant et après la formation, le taux de signalement (qui signale les e-mails suspects), le comportement de répétition et les améliorations par audience.
Oui, l'intégration est l'un des moments les plus efficaces pour la sensibilisation. Les nouveaux employés sont plus réceptifs aux routines et aux attentes. Avec 2LRN4, vous pouvez attribuer automatiquement des modules spécifiques à l'intégration dès qu'un employé est ajouté.
Vous voulez voir comment 2LRN4 traduit ce sujet en formation, phishing, reporting et un programme fonctionnel ? Réservez une démo et nous montrerons immédiatement les cas d'utilisation les plus pertinents.
Lors d'une démo, nous montrons comment cette solution s'adapte à vos audiences, risques et besoins de reporting.
