Une plateforme de sensibilisation à la sécurité doit aider les organisations à réduire les risques, pas seulement diffuser du contenu. 2LRN4 combine simulation de phishing, formation, reporting et gestion de contenu sur une plateforme pour les équipes qui ont besoin de visibilité, de contrôle et de progrès prouvables.
Pour les organisations qui souhaitent gérer la sensibilisation comme un élément sérieux de la gestion des risques.
2LRN4 aide les organisations à traduire ce sujet en une approche qui soutient simultanément les employés, le management et la conformité.
Des formations isolées, des tests de phishing séparés et un reporting fragmenté rendent l'amélioration difficile. Cette page montre comment 2LRN4 rassemble tout cela dans une approche fonctionnelle.
Avis de responsables qui pilotent un programme de sensibilisation dans la santé, le secteur public et la finance.
Une plateforme conviviale qui nous permet de gérer un programme de sensibilisation structuré avec très peu de charge administrative. La combinaison e-learning et simulation de phishing dans un seul outil est exactement ce qu'il nous fallait.
Un contenu pratique qui parle aux collaborateurs. Les rapports sont suffisamment clairs pour être partagés au comité de direction sans retravail. Le support est réactif et pragmatique.
Des modules courts qui respectent le temps des gens, combinés à des tests de phishing qui révèlent vraiment où porter l'attention. Après quelques cycles, nous voyons moins de clics et un signalement plus rapide.
De nombreuses organisations ont déjà des activités de sensibilisation isolées : une formation ponctuelle, un test de phishing ou une communication interne. Le problème n'est pas que ces efforts sont inutiles, mais qu'ils se rejoignent rarement dans un processus gérable. Sans lieu central pour les audiences, le contenu, la planification et le reporting, la sensibilisation reste fragmentée.
Une plateforme de sensibilisation en fait un programme. Vous reliez campagnes, formations et informations de management. Cela vous permet de piloter par risque, thème, département et suivi — essentiel quand vous devez expliquer pourquoi vous investissez dans la sensibilisation.
2LRN4 est conçu pour les organisations qui ne veulent pas gérer la simulation de phishing, la formation et le reporting comme des flux séparés. Sur la plateforme, vous gérez le contenu, les audiences, la progression et les ajustements locaux depuis un seul environnement.
Parce que 2LRN4 centralise également le reporting et la segmentation, vous pouvez voir où se situe le risque supplémentaire par audience — ce qui vous aide à former plus précisément et à mener des conversations de management basées sur des signaux.
Une bonne plateforme de sensibilisation soutient le cycle complet : définir le risque, choisir l'audience, planifier une campagne, mesurer le résultat et décider de la prochaine amélioration. 2LRN4 rend ce cycle visible et opérationnel.
Avec 2LRN4, vous pouvez commencer petit — par exemple avec une campagne de phishing et une audience — puis évoluer vers un programme avec des thèmes récurrents et du contenu local.
Les dirigeants ne s'impliquent vraiment que lorsque les résultats sont clairs. C'est pourquoi 2LRN4 supporte le reporting par département, rôle, site et thème. Vous ne voyez pas seulement qui a terminé une formation, mais aussi où le comportement face au phishing s'améliore.
Ce niveau de preuve est important pour NIS2, les travaux ISO et la gouvernance interne. Une plateforme de sensibilisation doit donc servir à la fois les employés et la direction.
2LRN4 convient aux organisations qui souhaitent rendre la sensibilisation structurelle — équipes moyennes et grandes, ainsi que secteurs à forte pression de conformité : santé, éducation, secteur public, services financiers et chaînes d'approvisionnement critiques.
Si vous cherchez une plateforme de sensibilisation à la fois pratique et gouvernable, une démo est le moyen le plus rapide de voir comment 2LRN4 s'adapte à vos processus.
La plupart des organisations ne résolvent pas ce sujet avec une seule action isolée. Elles ont besoin d'une combinaison de contenu clair, de suivi ciblé, de segmentation et d'un reporting explicable en interne.
C'est pourquoi 2LRN4 connecte cette solution au reste de la plateforme, à la base de connaissances et au reporting de gestion. Ainsi, cette page ne reste pas isolée, mais fait partie d'une approche structurelle.
Si votre principal objectif est de montrer comment les employés se forment et s'améliorent, la page formation correspond mieux à cette intention.
E-learning de sensibilisation à la sécuritéUne bonne solution ne devient précieuse que lorsque les équipes peuvent l'utiliser. C'est pourquoi 2LRN4 ne se concentre pas seulement sur le contenu ou les simulations, mais aussi sur la configuration, la segmentation, le reporting et l'adoption. Cela facilite la mise à l'échelle de la sensibilisation sans que l'administration devienne un travail à part entière.
Pour le management, ce qui compte surtout, c'est que les résultats soient explicables. Quelles équipes s'améliorent ? Quels thèmes nécessitent plus d'attention ? Comment cela soutient-il les objectifs d'audit ou de NIS2 ? C'est pourquoi cette page est écrite aussi bien pour l'utilisateur que pour le décideur.
Cette approche aide les organisations à passer plus rapidement d'activités isolées à un programme qui soutient les employés et fournit au management des informations utiles.
Formation, simulation de phishing et reporting dans le même environnement. Les équipes passent moins de temps à assembler les choses manuellement.
Le reporting soutient non seulement les opérations, mais aussi les revues, audits et décisions.
Contenu personnalisé, segmentation et ajustements locaux rendent la sensibilisation plus pertinente pour les situations de travail réelles.
Mieux adapté aux organisations qui doivent servir plusieurs audiences et connecter la sensibilisation à la gouvernance, au reporting et à l'amélioration continue.
Cette plateforme peut-elle réunir phishing, formation, contenu personnalisé et reporting sans créer une couche de gestion supplémentaire ?
La direction obtient-elle une visibilité par audience, thème et site plutôt que des chiffres de modules isolés ?
L'approche reste-t-elle gérable lorsque plusieurs pays, équipes ou exigences de conformité s'impliquent ?
Aide à traduire les données de la plateforme en informations de pilotage pour le management et la gouvernance.
Relie l'utilisation de la plateforme aux questions du conseil, au reporting et aux preuves d'audit.
Soutient la question d'évaluation : comment la plateforme se connecte à la gouvernance, à l'évolutivité et au reporting.
Montre comment plateforme, gouvernance et démontrabilité s'imbriquent dans une approche NIS2 praticable.
Définitions des termes clés — utiles pour expliquer en interne et évaluer les fournisseurs.
Apporte du contexte sur le taux de signalement, le suivi et les différences entre audiences au sein de la même plateforme.
Dans un syndicat de l'eau, le programme de sensibilisation a été lancé avec la direction. La plateforme a été largement visitée les premiers jours et la sensibilisation est restée visible dans les réunions de management et d'équipe.
Dans une organisation, le problème principal n'était pas l'absence de règles mais une habitude autour des badges d'accès. En liant l'usage du badge à une machine à café, presque tout le monde a commencé à le porter visiblement.
Chez des clients à risque opérationnel plus élevé, les tiers ou visiteurs ne pouvaient continuer qu'après avoir suivi une formation obligatoire. La sensibilisation est ainsi directement liée à la politique d'accès et à la démontrabilité.
Dans un opérateur télécom, les collaborateurs étaient invités à réfléchir à la façon dont des systèmes ou processus pouvaient être détournés. Cela a produit non seulement de bonnes idées mais aussi plus d'engagement et des ambassadeurs sécurité visibles.
De nombreuses initiatives de sensibilisation démarrent bien et perdent ensuite de l'élan car la gestion se fragmente. Les audiences changent, le contenu doit être mis à jour et le reporting nécessite plus de travail manuel que prévu. Une approche évolutive nécessite donc non seulement un contenu solide, mais aussi une plateforme qui évolue avec la croissance et les risques changeants.
2LRN4 soutient cette évolutivité en réunissant formation, simulation de phishing, reporting et contenu interne. Cela signifie que cette page ne s'arrête pas à une promesse ; elle pointe vers une solution également durable sur le plan opérationnel.
Pour du contexte supplémentaire et des définitions, nous renvoyons également à NIST - Security Awareness and Training.
La plateforme combine simulation de phishing, formation à la sensibilisation, reporting, segmentation et espace pour des contenus personnalisés — le tout géré depuis un seul tableau de bord.
Oui. Les organisations peuvent ajouter des vidéos, documents, liens, questions de quiz et instructions de processus personnalisés. Les éléments textuels et visuels peuvent être adaptés à la culture de l'organisation.
Via le reporting sur le taux d'achèvement, le taux de clic de phishing, le taux de signalement, le comportement de notification et la progression par audience. Les résultats sont exportables pour la direction et l'audit.
Plus de 27 langues avec des voix off professionnelles, des sous-titres et des contenus écrits. Cela rend la plateforme adaptée aux organisations internationales avec plusieurs sites.
Un LMS est générique. 2LRN4 est conçu spécifiquement pour la sensibilisation à la sécurité : simulation de phishing, comportement de signalement, rythme du programme et reporting de gouvernance sont standards, pas des modules additionnels.
Via des intégrations API, AD et RH, les utilisateurs se synchronisent automatiquement. Les audiences, départements et rôles sont maintenus sans administration manuelle.
Réservez une démo et nous examinerons votre situation ensemble. 2LRN4 fonctionne pour des équipes allant de quelques dizaines à des dizaines de milliers d'employés.
Oui. La sensibilisation, la simulation de phishing, le reporting et les preuves d'audit sont tous intégrés — couvrant les exigences que les Articles 20 et 21 de NIS2 imposent à la sensibilisation au niveau de la direction et à la gestion des risques.
Vous voulez voir comment 2LRN4 traduit ce sujet en formation, phishing, reporting et un programme fonctionnel ? Réservez une démo et nous montrerons immédiatement les cas d'utilisation les plus pertinents.
Lors d'une démo, nous montrons comment cette solution s'adapte à vos audiences, risques et besoins de reporting.
