Une plateforme de sensibilisation doit faire plus que diffuser des modules. Elle doit rendre les risques visibles, améliorer le comportement de façon mesurable et aider le management à prendre de meilleures décisions. 2LRN4 réunit simulation de phishing, formation à la sensibilisation, reporting et contenu personnalisé dans une plateforme conçue pour les organisations qui veulent s'améliorer structurellement.
Choisissez la solution adaptée à votre besoin : formation, simulation de phishing, configuration de plateforme ou sensibilisation NIS2.
E-learning de sensibilisation à la sécurité pour les collaborateurs
2LRN4 aide les organisations à structurer la sensibilisation à la sécurité — pas seulement par la formation, mais aussi par la simulation, le reporting et l'amélioration continue avec les mêmes données et la même gouvernance.
Avis de responsables qui pilotent un programme de sensibilisation dans la santé, le secteur public et la finance.
Une plateforme conviviale qui nous permet de gérer un programme de sensibilisation structuré avec très peu de charge administrative. La combinaison e-learning et simulation de phishing dans un seul outil est exactement ce qu'il nous fallait.
Un contenu pratique qui parle aux collaborateurs. Les rapports sont suffisamment clairs pour être partagés au comité de direction sans retravail. Le support est réactif et pragmatique.
Des modules courts qui respectent le temps des gens, combinés à des tests de phishing qui révèlent vraiment où porter l'attention. Après quelques cycles, nous voyons moins de clics et un signalement plus rapide.
Utilisé par des organisations en
La plupart des incidents de sécurité ne débutent pas par une faille technique, mais par une décision humaine. Un collaborateur clique sur un lien, fait confiance à un expéditeur, partage des données sensibles ou saute une étape de vérification. Cela se produit généralement sous la pression du temps, par routine ou sous influence sociale.
C'est pourquoi une formation ponctuelle à la sensibilisation fonctionne rarement assez longtemps. Sans cadence, répétition, segmentation et suivi, la sensibilisation s'efface dès que la charge de travail augmente. Les organisations n'ont pas besoin d'un nouveau cours isolé, mais d'une plateforme qui réunit phishing, formation, communication et reporting dans un système cohérent.
Avec 2LRN4, vous pilotez le comportement plutôt que la présence. Vous planifiez des campagnes de phishing réalistes, attribuez des formations courtes par audience, ajoutez votre propre contenu et suivez la progression dans des tableaux de bord utilisables par la sécurité, les RH et le management.
Cela rend la plateforme adaptée aux organisations qui souhaitent utiliser sérieusement une plateforme de sensibilisation dans le cadre de leur gestion des risques. Que le déclencheur soit NIS2, une menace phishing, l'onboarding ou une pression d'audit, vous travaillez avec la même plateforme, les mêmes données et le même langage vis-à-vis des collaborateurs.
Entraînez la reconnaissance avec des campagnes adaptées au rôle, au secteur et au risque. Mesurez non seulement qui clique, mais aussi qui signale et qui s'améliore.
Des modules courts, des exemples clairs et des thèmes pertinents aident les collaborateurs à comprendre ce qu'on attend d'eux.
Rendez la progression visible par département, rôle ou site. Utilisez les rapports pour les revues de management, les actions d'amélioration et la préparation des audits.
De la formation et la simulation de phishing à la sensibilisation NIS2 et au pilotage de programme : cette section montre comment les principaux composants de 2LRN4 forment une approche cohérente.
Pour les équipes qui cherchent une approche scalable pour leurs collaborateurs, l'e-learning de sensibilisation à la sécurité est la page solution principale de ce site.
E-learning de sensibilisation avec des modules courts, simulation de phishing et reporting qui améliorent le comportement de façon mesurable.
Réunissez le phishing, la formation, le reporting et la gestion de contenu dans une plateforme qui rend le comportement mesurable.
Menez des campagnes réalistes, mesurez les comportements de clic et de signalement et améliorez sur la base des données.
Reliez la sensibilisation aux exigences d'audit, à la gouvernance et aux progrès démontrables vers NIS2.
Construisez un programme avec de la cadence, de la segmentation, du reporting de direction et une amélioration continue.
Une plateforme de sensibilisation ne doit pas seulement montrer de l'activité, mais des progrès significatifs. C'est pourquoi 2LRN4 aide les organisations à traduire les résultats en KPIs clairs : comportement de clic, comportement de signalement, participation, complétion, comportement répété et progression par audience.
Cela rend les conversations avec la direction et les auditeurs beaucoup plus concrètes. Vous ne montrez pas seulement que les collaborateurs ont été formés, mais aussi que les risques de phishing deviennent visibles, que le comportement change et que le suivi fait partie d'un programme continu.
Une shortlist ne porte pas que sur la fonctionnalité. Sécurité, management et conformité doivent chacun pouvoir expliquer pourquoi une solution est praticable, pilotable et démontrable.
Cela s'intègre-t-il aux processus, audiences et thèmes de risque existants sans créer davantage de dispersion d'outils ?
Pouvons-nous expliquer ce que la sensibilisation apporte, où le risque subsiste et quelles actions créent de l'amélioration ?
Le progrès est-il démontrable avec un reporting utilisable pour les audits, NIS2 et la gouvernance interne ?
Ces articles montrent où 2LRN4 se distingue sur le fond : implication des dirigeants, comportement de signalement, gamification et pilotage par KPI.
Shows why visible executive and management support often makes the difference between isolated training and real adoption.
Practical lessons on activation, competition and why social participation often works better than obligation.
Explains why reporting behavior and psychological safety are better program indicators than completion alone.
Helps translate awareness into executive KPIs, trends and management questions that actually matter.
Ces actifs d'autorité aident à expliquer la sensibilisation en interne et à gagner plus de citations et de liens externes.
Practical checklist covering ownership, cadence, audit evidence and board reporting.
Benchmark on report rate, time to report, repeat behavior and follow-up effect.
Template for translating awareness into executive questions, KPIs and follow-up actions.
Dans un syndicat de l'eau, le programme de sensibilisation a été lancé avec la direction. La plateforme a été largement visitée les premiers jours et la sensibilisation est restée visible dans les réunions de management et d'équipe.
Dans une commune, les collaborateurs ayant cliqué sur une simulation de phishing voyaient une courte vidéo du sponsor exécutif. Cela a rendu la campagne plus humaine, plus visible et efficace sans gros budget.
Dans une autre organisation, une intervention comportementale ciblée a entraîné en un mois une baisse de plus de 90 % des signalements d'équipements perdus. En parallèle, les signalements sécurité ont augmenté avant même le démarrage complet du programme.
Dans une organisation anonyme, les cyber-risques ont été rendus reconnaissables non seulement au travail mais aussi dans la vie privée. Les collaborateurs ont compris plus vite comment réagir et les signalements ont visiblement augmenté.
Une plateforme de sensibilisation forte ne tient pas qu'au contenu, mais à la structure, au suivi et à la communication claire vers le management. Ces blocs montrent ce qui compte en pratique.
2LRN4 convient aux organisations où le comportement, la conformité et le reporting sont tous importants.
Cela maintient la sensibilisation pertinente pour les collaborateurs, le management et les auditeurs.
Pas comme une activité isolée, mais dans le cadre d'un programme structurel.
Utilisez le même environnement pour le suivi, les revues de management et la préparation des audits.
La pratique varie fortement selon le secteur. Ces exemples montrent comment sensibilisation, simulation de phishing et reporting se combinent dans des environnements différents.
Les établissements de santé traitent des données personnelles sensibles, une charge de travail élevée et de nombreux types d'audiences. 2LRN4 aide à former concrètement le comportement face au phishing, à l'utilisation des données et au signalement sans perturber les flux de travail essentiels.
Les organisations éducatives travaillent avec des étudiants, du personnel, des comptes externes et souvent des environnements hybrides complexes. La sensibilisation requiert ici des routines claires, le multilinguisme et un contenu accessible pour un public diversifié.
Les organisations publiques doivent pouvoir expliquer la sensibilisation à la gouvernance, aux audits et à la responsabilité publique. Le reporting, les politiques, la segmentation et les progrès démontrables comptent autant que le contenu lui-même.
Pertinent pour les organisations qui doivent soutenir des décisions sécurisées dans des environnements à haute pression avec des données sensibles.
Pertinent pour les organisations avec de nombreux groupes d'utilisateurs, des environnements hybrides et un grand besoin de cadence et de segmentation.
Pertinent pour les organisations qui doivent expliquer la sensibilisation au management, aux audits et à la responsabilité publique.
Beaucoup d'initiatives de sensibilisation s'essoufflent parce que les composants sont mis en place séparément. Formation sans suivi, phishing sans reporting, politique sans actions concrètes : rarement d'amélioration durable.
2LRN4 rassemble ces composants dans une approche qui reste praticable pour les collaborateurs et compréhensible pour le management. Le résultat n'est pas seulement plus d'activité, mais plus de maîtrise du risque, du progrès et des étapes suivantes.
C'est pourquoi cette page d'accueil sert de point de départ : vous voyez vite quelle solution correspond à votre situation et pouvez ensuite approfondir formation, plateforme, simulation de phishing, sensibilisation NIS2 ou un programme complet.
2LRN4 combine simulations de phishing, formation à la sensibilisation, reporting, gestion des audiences et contenu personnalisé dans une seule plateforme. Vous pilotez ainsi l'amélioration mesurable du comportement, pas des modules isolés.
Une démo peut être réservée immédiatement. Lors de l'implémentation, nous configurons les audiences, le contenu, le branding et le reporting pour que les équipes soient opérationnelles rapidement.
Oui. La plateforme aide les organisations à organiser, mesurer et rapporter la sensibilisation de façon structurée — utilisable par le management, les auditeurs et les équipes conformité.
Oui. Vous pouvez ajouter vos propres vidéos, documents, liens et instructions de processus pour que la sensibilisation soit en phase avec votre culture et vos risques.
Elle délivre des insights sur le comportement, plus de contrôle sur le risque phishing, un meilleur reporting pour le management et un rythme structurel pour la formation et le suivi.
Non. 2LRN4 convient aux organisations de taille moyenne et grande qui souhaitent organiser la sensibilisation de façon structurée et la gérer à l'échelle.
Oui. C'est précisément cette combinaison qui permet d'améliorer de façon ciblée par équipe, département, rôle ou site.
En rendant visibles la participation, le comportement de clic, le comportement de signalement, les tendances et la progression par audience, pour que la sensibilisation devienne pilotable.
Dans une démo ciblée, nous montrons comment la simulation de phishing, la formation à la sensibilisation, le reporting et les exigences NIS2 se réunissent dans une seule plateforme.
Explorez ensuite la base de connaissances, la page NIS2 ou un cas d'usage phishing pour aller plus loin.
