Vergelijking
Een wekelijkse opdracht van drie minuten of een meerjarig programma?
Guardey en 2LRN4 kiezen een andere leervorm. Guardey zet in op een korte wekelijkse opdracht met spelelementen, terwijl 2LRN4 werkt met een meerjarig programma van cursussen van tien tot vijftien minuten en met bewijs per medewerker. Hieronder staan de feiten naast elkaar, met de bron erbij.
Guardey biedt security awareness als wekelijkse opdracht van drie minuten, die zij zelf een challenge noemen, met spelelementen, phishing-simulaties en een proefperiode van veertien dagen. De prijs wordt per medewerker per maand berekend, met volumekorting.
2LRN4 is een Europees platform voor security awareness dat phishing-simulatie, e-learning en rapportage voor bestuur en toezicht samenbrengt. Het is gebouwd voor organisaties die bewijs, ritme en beheersbaarheid zoeken.
Vergelijking op de belangrijkste kenmerken
| Kenmerk | Guardey | 2LRN4 |
|---|---|---|
| Leervorm | Wekelijkse opdracht van drie minuten, met spelelementen als rode draad. Bron: guardey.com, 16-10-2026 | Meerjarig programma van twaalf cursussen per jaar, met toets en certificaat per cursus. |
| Talen | Meer dan 10 talen. Bron: guardey.com, 16-10-2026 | 27 talen. |
| Phishing-simulatie | Phishing, spear phishing en willekeurige campagnes. Bron: guardey.com, 16-10-2026 | Onbeperkte campagnes vanaf Flexible, met eigen sjablonen bij Freedom. Bij First is het los bij te bestellen. |
| Starten | Veertien dagen gratis proberen, zonder minimum aantal gebruikers en binnen enkele minuten in gebruik. Bron: guardey.com en 2lrn4.com, 16-10-2026 | Live binnen twee weken en zonder inrichtingskosten, met een demo van dertig minuten vooraf. |
| Eigen LMS | Niet vastgesteld op hun website. Bron: guardey.com, 16-10-2026 | SCORM in drie varianten en een LTI 1.3-koppeling met resultaten terug in je cijferoverzicht. |
| Prijsmodel | Per medewerker per maand, met volumekorting. De bedragen staan op hun prijzenpagina of volgen op aanvraag. Bron: guardey.com/nl/pricing en 2lrn4.com/nl/pricing, 16-10-2026 | Per licentie voor de gekozen looptijd van 12, 24 of 36 maanden, met de staffel op de website. |
| Rapportage voor toezicht | NIS2-rapportage en audittrail genoemd bij het abonnement. Bron: guardey.com, 16-10-2026 | Rapportage per medewerker, afdeling en organisatie, ingericht op de Cyberbeveiligingswet, met certificaat als bewijs. |
Kwaliteit van de trainingen
Een vergelijking op functionaliteit zegt weinig over wat medewerkers er daadwerkelijk van leren. Daarom beoordelen we de leerkwaliteit apart, op zeven criteria met een vaste meetwijze.
| Criterium | Hoe we het beoordelen | 2LRN4 | Guardey |
|---|---|---|---|
| Didactische opbouw | Doel, scenario, beslissing, feedback en toetsing, met een onafhankelijke beoordeling | Elke cursus bestaat uit korte modules met een scenario en sluit af met een toets. 1.363 van de 1.390 cursussen in het platform hebben minstens één toets. Bron: Telling in het platform, 16-10-2026 | Niet vastgesteld |
| Interactiegraad | Aandeel betekenisvolle keuzes en scenario-oefeningen | De modules zijn interactieve SCORM-pakketten met keuzemomenten, maar het aandeel betekenisvolle keuzes per module hebben we niet gemeten. Bron: 4.069 SCORM-modules in het platform, 16-10-2026, aandeel keuzes niet vastgesteld | Niet vastgesteld |
| Presentatie en actualiteit | Datum van de laatste herziening en actualiteit van de scenario's | Twaalf cursussen per jaar in een meerjarig programma, met jaarlijks nieuwe onderwerpen in plaats van herhaling. Bron: Cursusbibliotheek op 2lrn4.com, 16-10-2026 | Niet vastgesteld |
| Praktijkrelevantie | Passend bij functie, risico en actuele dreigingen | Nederlandse praktijkcontext, met Cbw- en NIS2-onderwerpen en cursussen per rol en risico. Bron: Cursusbibliotheek en sectorpagina's, 16-10-2026 | Niet vastgesteld |
| Toegankelijkheid | Ondertiteling, bediening, taalniveau en WCAG | Video's hebben ingebrande ondertiteling, de leeromgeving voldoet gedeeltelijk aan WCAG 2.2 AA en wat nog niet voldoet staat in de toegankelijkheidsverklaring. 27 talen. Bron: Toegankelijkheidsverklaring 2lrn4.com en talentabel in het platform, 16-10-2026 | Niet vastgesteld |
| Toetsing en kennisbehoud | Feedback bij de toets en hertoetsing na 30 en 90 dagen | Elke cursus sluit af met een toets met directe feedback, maar hertoetsing na 30 en 90 dagen meten we nog niet. Bron: Platform, 16-10-2026 | Niet vastgesteld |
| Herhaling en gedragsverandering | Indicatoren met nulmeting en controlegroep | Phishing-simulatie en rapportage laten klik- en meldgedrag per afdeling zien. Effect op gedrag met nulmeting en controlegroep is niet vastgesteld. Bron: Platform, 16-10-2026 | Niet vastgesteld |
Over Guardey nemen we pas een oordeel op nadat beide platforms met dezelfde casussen en dezelfde beoordelaars zijn getoetst. Tot die tijd staat hier “Niet vastgesteld”, want een leeg vakje is beter dan een bewering die we niet kunnen onderbouwen. Gecontroleerd op 2026-10-16.
Als je een lichte, speelse vorm zoekt die medewerkers wekelijks drie minuten kost, snel zelf wilt starten zonder minimum aantal gebruikers, en geen koppeling met een eigen leeromgeving nodig hebt.
Als je een meerjarig programma met toetsing en bewijs per medewerker nodig hebt, in meer talen moet trainen, of de cursussen in je eigen leeromgeving wilt aanbieden.
Veelgestelde vragen
Dat hangt af van wat je moet aantonen. Voor betrokkenheid werkt een korte wekelijkse prikkel goed. Moet je per medewerker laten zien welke onderwerpen zijn behandeld en getoetst, dan heb je een programma met toetsing en certificaten nodig.
Dat zeggen wij pas als we het hebben gemeten, met dezelfde casussen en dezelfde beoordelaars voor beide platforms. Tot die tijd staat in de rubriek hierboven “Niet vastgesteld”.
Guardey biedt een proefperiode van veertien dagen aan. Bij 2LRN4 begint het met een demo van dertig minuten, waarna je een proefomgeving kunt krijgen.
Zelf de vergelijking maken?
In een demo laten we zien hoe 2LRN4 werkt voor jouw type organisatie, sector en compliancedoelen. We bespreken hoe phishing, training en rapportage samenkomen en gaan in op de punten die voor jou het meest relevant zijn.