Geben Sie Mitarbeitenden einen sichtbaren Abschlussnachweis. Zertifikate machen Awareness greifbar, steigern die Motivation und helfen, Fortschritt gegenüber Management und Auditoren nachzuweisen.
Was leistet ein Zertifikat?
- Motivation: konkrete Anerkennung für absolvierte Trainings
- Nachweis: klarer Beleg, dass Module oder Programme abgeschlossen wurden
- Konsistenz: ein wiedererkennbarer Standard in der gesamten Organisation
Sie entscheiden, wann ein Zertifikat ausgestellt wird
Die Vergabe von Zertifikaten ist flexibel und passt zu Ihrem Programmansatz. Beispielsweise kann ein Zertifikat ausgestellt werden:
- nach Abschluss eines einzelnen Kurses
- nach Abschluss einer ausgewählten Kursgruppe
- nach Abschluss einer Kurskategorie
- als Jahreszertifikat (z. B. für jährliche Awareness-Anforderungen)
Ihr Design, Ihre Texte
Sie steuern, wie das Zertifikat aussieht: Design, Text und die Position der Informationen. Sie können Beispiel-Zertifikate als Ausgangspunkt nutzen oder ein eigenes Zertifikat im Markenstil hochladen.
Praxistipp
Wählen Sie eine klare Zertifizierungslogik (z. B. pro Kategorie oder pro Jahr) und kommunizieren Sie sie organisationsweit. Das erhöht Wiedererkennung, Abschlussquoten und den wahrgenommenen Wert des Zertifikats.